| 释义 |
劳务外包中，派遣员工的工资由用人单位支付给劳务公司，再由劳务公司发放给员工。尽管派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
法律分析
如果是劳务外包，工资是在劳务公司发，一般是用人单位把钱打到劳务公司，劳务公司再发给员工，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
拓展延伸
外包工人工资支付责任的法律规定
外包工人工资支付责任的法律规定是指根据相关法律法规，明确了外包劳动关系中工资支付的责任主体和具体操作方式。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，外包公司作为劳务派遣单位，承担了外包工人工资支付的主要责任。外包公司应按时足额支付外包工人的工资，并承担相应的社会保险和福利责任。同时，用工单位也要对外包公司的工资支付情况进行监督和管理，确保外包工人的合法权益得到保障。如有工资支付违法行为，外包公司将承担相应的法律责任。因此，外包工人工资支付责任的法律规定为保障外包工人权益提供了明确的法律依据。
结语
外包工人工资支付责任的法律规定明确了外包公司作为劳务派遣单位承担工资支付的责任，同时用工单位也要对工资支付情况进行监督和管理，以保障外包工人的合法权益。外包工人工资支付责任的法律规定为保障外包工人权益提供了明确的法律依据。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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