| 问题 | 协议试用期最短多长时间 |
| 释义 | 本文介绍了协议试用期的含义以及试用期和转正的区别,试用期是指在合同期限在三个月到一年的情况下,双方签订的合同中规定的试用期最长不得超过一个月。试用期和转正的区别包括工资、辞退要求、经济补偿金等方面。同时,文章还介绍了试用期辞职不给工资的相关法律规定和员工可以采取的措施,包括协商、劳动行政部门举报、劳动仲裁和向法院申请支付令等。 法律分析 首先，我们需要明确协议试用期的含义，即在合同期限在三个月到一年的情况下，双方签订的合同中规定的试用期最长不得超过一个月。因此，我们可以将“最短”一词改为“最长”，将“在一个月以内”改为“不得超过一个月”。这样，改写后的内容为：“最长试用期是三个月到一年的，双方签订的合同期限在三个月到一年的，试用期不得超过一个月。”试用期和转正的区别在于工资不同、辞退要求、经济补偿金不同等。 一、协议试用期最短多长时间 协议试用期最短在一个月以内。合同期限在三个月到一年的，试用期是一个月以内；如果合同的期限在一到三年的，试用期是二个月以内；如果合同的期限超过三年的，试用期是六个月以内。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期和转正的区别 试用期和转正的区别如下： 1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%； 2.辞退要求不同； 3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、试用期内辞职不给工资怎么办 试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 根据我国《民法典》的规定，当事人可以约定协议试用期。试用期是合同订立后的一段时间，用于双方检验合同是否符合预期。根据《民法典》第五百零六条的规定，协议试用期不得超过两个月。因此，协议试用期包括两个月。 结语 首先，我们需要明确协议试用期的含义，即在合同期限在三个月到一年的情况下，双方签订的合同中规定的试用期最长不得超过一个月。因此，我们可以将“最短”一词改为“最长”，将“在一个月以内”改为“不得超过一个月”。这样，改写后的内容为：“最长试用期是三个月到一年的，双方签订的合同期限在三个月到一年的，试用期不得超过一个月。”试用期和转正的区别在于工资不同、辞退要求、经济补偿金不同等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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