| 问题 | 根据中华人民共和国劳动合同法劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同 |
| 释义 | 根据中华人民共和国劳动合同法劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 解除劳动合同的几种情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者； 4、被依法追究刑事责任者。 综上所述，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 |
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