| 问题 | 劳动试用期提前几日 |
| 释义 | 本文介绍了劳动试用期和转正的相关规定。试用期一般不超过六个月,工资不得低于相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,如果试用期已满但未转正,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,不受期限限制。 法律分析 一、劳动试用期提前三天。三天期满后可以解除劳动合同。如果过了试用期已转正的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，不受期限限制。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、试用期和转正的区别 1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%； 2.辞退要求不同； 3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。 《中华人民劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、职工试用期不能超过几个月 职工试用期一般不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对职工进行相应的考察和测试，以决定是否与其签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当制定详细的试用期制度，明确试用期的起止时间、工作内容、工作地点、工作报酬等事项。同时，用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品，并应当对职工进行相应的安全生产教育和培训。 在试用期内，职工应当认真履行自己的职责，并积极配合用人单位的考察和测试。如果职工在试用期内未完成规定的任务或者有其他不符合用人单位要求的行为，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。 试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位应当制定详细的试用期制度，明确试用期的起止时间、工作内容、工作地点、工作报酬等事项。同时，用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品，并应当对职工进行相应的安全生产教育和培训。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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