| 问题 | 离职证明与劳动合同解除关系 |
| 释义 | 离职证明与解除劳动合同证明有本质区别，前者是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，后者是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的书面证明。劳动者提出解除劳动合同需分情况，若按规定提前通知用人单位，不用单位批准，无需赔偿；若未提前通知，用人单位需支付经济补偿金；若违法解除，需承担赔偿责任。离职证明一般在办理离职手续时开具，用人单位应在15天内办理相关手续，拒不开具需承担法定责任。 法律分析 一、离职证明是解除劳动合同吗 不是。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照相关法律规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。 二、个人提出解除劳动合同要赔偿吗 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： （1）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； （2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； （3）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 三、辞职后多久开离职证明 在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较爽快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。 结语 离职证明和解除劳动合同证明在性质上存在本质区别。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，而离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知。劳动者提出解除劳动合同时，根据不同情况可能需要承担经济补偿责任。一般来说，办理离职手续时用人单位应当及时提供离职证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。如果用人单位拒绝提供离职证明，应当承担法律责任。 法律依据 《中华人民共和国合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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