| 问题 | 员工有癫痫，工作期间发作，公司需要负责吗 |
| 释义 | 用人单位应对员工工伤负责并支付赔偿，不受是否有过错的影响。如果用人单位购买了工伤保险，赔付由保险基金和用人单位支付。如果没有购买保险，用人单位需全额支付工伤赔偿。 法律分析 可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。 拓展延伸 公司员工癫痫发作：法律责任与雇主义务 在公司员工患有癫痫并在工作期间发作的情况下，公司在法律上可能需要承担一定的责任。根据劳动法和相关法律法规，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取合理的预防措施来保护员工的安全和健康。如果公司事先知道员工患有癫痫，他们应该与员工协商制定合理的安排，以减少发作的风险。然而，即使公司不知道员工的病情，一旦员工在工作期间发作，公司也需要采取紧急措施，如立即呼叫急救，确保员工的安全。如果公司未能履行上述义务，他们可能会面临法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、工伤赔偿和其他相关损失。因此，公司应该认真对待员工癫痫发作的问题，制定相应的策略和应急预案，以确保员工的安全和福利。 结语 公司在员工患有癫痫并在工作期间发作的情况下，根据劳动法和相关法律法规，有责任提供安全的工作环境并采取预防措施。即使公司不知道员工的病情，一旦发作，也需要紧急措施确保员工安全。未履行上述义务，公司可能面临法律责任，包括赔偿医疗费用、工伤赔偿等。因此，公司应认真对待员工癫痫发作问题，制定相应策略和应急预案，确保员工安全与福利。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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