劳资纠纷如何处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳资纠纷如何处理？
释义	法律分析：劳动争议一般有四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼，劳资纠纷与劳动争议范围重合，适用劳动争议的解决方法。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
随便看	招摇撞骗的处罚是怎么样的招摇撞骗罪该如何处罚招摇撞骗的怎么处罚招摇撞骗罪如何处罚? 招摇撞骗罪的处罚规定是什么？招摇撞骗罪的处罚方式是什么？怎么对招摇撞骗罪进行处罚招摇撞骗罪的处罚是什么? 招摇撞骗罪刑事处罚是怎样规定的? 什么是招摇撞骗罪应当如何处罚？招摇撞骗应该怎样处罚？招摇撞骗罪的处罚？招摇撞骗治安处罚与刑事处罚区别对招摇撞骗罪的认定招摇撞骗罪的行为是如何认定的招摇撞骗罪如何认定招摇撞骗罪特征是什么如何认定招摇撞骗罪？招摇撞骗罪与咋骗罪区别是什么招摇撞骗罪与咋骗罪区别是什么？招摇撞骗罪的认定是什么招摇撞骗罪的构成要件有哪些? 成为招摇撞骗罪的形成要件是什么？招摇撞骗罪构成要件包括哪些？招摇撞骗罪构成的要件是什么招摇撞骗构成要件怎么规定的 forced labor in community forced labor to learn handicraft or other skills forced landing forced liquidation forced loan forced mandate forced migration forced return forced return of land forced sale forced sale forced sale of a vessel forced sell-off forced servitude of male and female offenders forced share forced to be a prostitute forced withdrawal force entrance Forceful Intimidation Because Of Race force into a marriage force majesture force majesture event force majeure force majeure force majeure

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。