| 问题 | 老板拖欠工资，劳动局是否会管 |
| 释义 | 拖欠工资劳动局会管，根据法律规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、加班费和经济补偿；如果劳动报酬低于最低工资标准，还需支付差额；逾期不支付的，用人单位需按一定比例向劳动者支付赔偿金。 法律分析 会管。 老板拖欠工资劳动局当然会管。 法律规定拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 劳动纠纷：探讨劳动局在处理工资拖欠问题中的角色和职责 劳动纠纷是指在劳动关系中因工资拖欠等问题而引发的争议。劳动局作为劳动纠纷的监管机构，扮演着重要的角色。劳动局的职责包括调解劳动争议、保护劳动者权益、维护劳动秩序等。在处理工资拖欠问题中，劳动局会依法调查核实相关证据，并与雇主和劳动者进行沟通协商，促使双方达成和解。如果和解无法达成，劳动局还可以启动仲裁程序，对争议进行公正裁决。此外，劳动局还会加强对用人单位的监督，确保雇主按时支付工资，保障劳动者的合法权益。通过劳动局的介入，工资拖欠问题得以及时解决，维护了劳动关系的稳定和社会的公平正义。 结语 劳动局会依法处理工资拖欠问题，保护劳动者权益，维护劳动秩序。劳动局调解争议，促使和解；如无法和解，启动仲裁程序公正裁决。加强对雇主监督，确保按时支付工资，维护劳动关系稳定、社会公平正义。 法律依据 《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。