| 问题 | 在网吧上班了半年，没有签劳动合同，可以告网吧吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同上班可告公司。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同，否则属于违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。如果单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，也应支付劳动者二倍工资。 法律分析 上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动纠纷：网吧员工无劳动合同，如何维护自身权益？ 当网吧员工在没有签订劳动合同的情况下遇到劳动纠纷时，他们仍然有一些途径来维护自身的权益。首先，他们可以收集和保留与工作有关的所有证据，例如工资支付记录、上班时间记录、劳动关系证明等。然后，他们可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律保护。接下来，他们可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决劳动纠纷的方式，例如签订正式的劳动合同。如果沟通无果，他们可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，如果以上方法都无效，他们可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。重要的是，网吧员工应该了解自己的权益，并采取适当的行动来保护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用人单位未签订劳动合同的行为属于违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。网吧员工在没有签订劳动合同的情况下，可采取保留证据、咨询法律专家、与雇主沟通协商、投诉劳动监察部门等途径来维护自身权益。最终，劳动仲裁机构或法院可提供诉讼途径。劳动者应了解自身权益并采取适当行动保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。