| 问题 | 老板拖欠工资去劳动局投诉流程 |
| 释义 | 劳动局投诉流程：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；证明劳动关系的资料包括身份证件、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等；拖欠工资时先协商，若无解决可向劳动保障机构投诉，申请仲裁需在60日内提出。 法律分析 1、劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。 2、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录或其他劳动者的证言等。 3、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。 4、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。 拓展延伸 劳动纠纷解决：如何正确投诉老板拖欠工资 正确投诉老板拖欠工资的流程包括以下几个步骤：首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。其次，与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录作为证据。如果沟通无果，可以前往当地劳动局咨询相关法律规定和投诉流程。在劳动局，填写劳动争议申诉表，并提交相关证据。劳动局将受理申诉，并进行调解或仲裁。如果调解或仲裁无效，可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保合法权益得到维护。记住，保持沉着冷静，按照程序进行投诉，维护自己的合法权益。 结语 合理维权，确保工资权益。投诉老板拖欠工资，需准备证明材料，与老板协商调解。如无解决，可向劳动局投诉举报，申请仲裁。若仲裁无效，可考虑诉讼途径。保持冷静，遵循法律程序，维护合法权益。建议咨询法律专业人士，确保合法权益得以保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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