| 问题 | 职务犯罪是否适用过错推定？ |
| 释义 | 法律分析：职务犯罪是否适用过错推定，要根据犯罪行为的性质及情节具体情况而定。在一般情况下，职务犯罪可以适用过错推定，但也要根据犯罪行为的特定情况具体分析。 法律依据： 1.《中华人民共和国刑法》第十七条规定：“公务员、企事业单位的工作人员、事业单位的工作人员、国有公司、企业的工作人员，因职务上的行为，犯罪的，应当从严惩处。” 2.《中华人民共和国刑法》第二十二条规定：“犯罪人有下列情形之一的，应当认为是过失犯罪：（一）没有预见危险，但是应当预见的；（二）虽然预见了危险，但是认为不会发生或者认为可以避免，并因此没有采取必要措施的。” 3.《中华人民共和国刑法》第二十三条规定：“犯罪人有下列情形之一的，应当认为是故意犯罪：（一）预见危险后，任意冒险；（二）虽然没有预见危险，但是在犯罪时具有认识能力和完全能力。” 4.《中华人民共和国刑法》第四十五条规定：“有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处罚：（五）履行职务造成损害的；” 5.《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定：“企业单位犯罪，由单位刑事责任追究。企业单位犯罪的，应当依法追究单位刑事责任。” 以上法律依据表明，职务犯罪的界定必须具体分析，如有过错行为应适用过错推定，如情节严重应适用故意犯罪的刑事责任。同时，如果职务犯罪造成损害，应当从轻或减轻处罚。企业单位犯罪应当追究单位刑事责任。 |
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