| 问题 | 销售人员业绩不达标是否可以被解除劳动合同？ |
| 释义 | 违法辞退销售人员需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。因此，用人单位以销售人员业绩不达标为由辞退劳动者属于违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。 法律分析 1、不可以。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 销售绩效不佳时，如何有效激励和提升销售团队的表现？ 当销售绩效不佳时，有效激励和提升销售团队的表现至关重要。首先，建立明确的目标和绩效评估体系，确保每个销售人员知道他们的职责和期望。其次，提供培训和发展机会，帮助销售人员提升技能和知识，增强销售能力。此外，激励措施如奖励制度、激励旅游等也是有效的手段，激发销售团队的积极性和竞争力。同时，建立良好的沟通和团队合作氛围，鼓励销售人员分享经验和合作互助。最重要的是，领导者应给予关注和支持，与销售团队保持密切联系，并提供指导和反馈。通过以上措施，销售团队的表现将得到有效激励和提升。 结语 合理激励销售团队，提升绩效至关重要。明确目标、培训发展、奖励措施、团队合作等措施能激发销售人员的积极性和竞争力。领导者的关注和支持也至关重要。通过以上措施，销售团队的表现将得到有效激励和提升。同时，用人单位不得以业绩不达标为由非法辞退劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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