| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，不得解除劳动合同。但是，劳动者有过错，导致用人单位遭受重大损失的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但是应当依照法定程序进行。然而，员工业绩不佳并不能视为劳动者有过错，所以用人单位不能单方面解除劳动合同。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动合同的解除 用人单位与劳动者订立劳动合同后，不得解除劳动合同。但是，经过协商，用人单位与劳动者另有约定的除外。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）患病或者非因工伤、职业病原因不能从事原工作且经过劳动能力鉴定委员会或者公共卫生机构确认不能从事原工作，并且经过用人单位安排调整岗位或者经过协商达成协议后不能在其他岗位上继续从事工作的； （五）被依法追究刑事责任的。
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