| 释义 |
法律分析：员工自动离职补偿标准并没有明确的法律规定，但是根据劳动法和相关规定可以得出一些基本原则。首先，员工的福利待遇应该符合公司政策和相关法律法规的要求。其次，具体的离职补偿标准应该与员工的工作年限、职务和公司规定有关。最后，离职补偿金应该在员工离职时一次性支付。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四条：劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
2.《劳动合同法》第五十条：用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并支付法律、法规规定的其他赔偿。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：用人单位依法与劳动者订立劳动合同，应当在合同中约定试用期、工作期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、违反劳动合同与纠纷解决等事项。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准由当事人自行协商，也可以参照劳动合同法第四十九条的规定。
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者应得的工资、福利和社会保险费。
总之，员工自动离职补偿标准需要根据具体情况进行协商，但是用人单位必须遵守劳动法和相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
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