| 问题 | 工伤赔偿协议书的具体写作指南 |
| 释义 | 工伤赔偿协议书应当平等自愿签订，双方真实意思表示，无胁迫。内容包括双方基本资料、受伤事故细节。根据劳动争议仲裁调解法第十四条，调解协议书需双方签字、调解员签字并盖章生效，具约束力。协议生效后，解除工伤保险关系，乙方不得提出法律程序。 法律分析 工伤赔偿协议书应当是甲、乙双方在平等、自愿基础上签订的，是双方真实意思表示，任何一方未受胁迫。 工伤赔偿协议书应该首先写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况，最后，根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，应当履行。在本协议生效后，甲、乙双方解除工伤保险关系，乙方以后不得就此次工伤事故提出一切法律程序。 拓展延伸 工伤赔偿协议书的法律要点和常见问题解析 工伤赔偿协议书是用于解决工伤赔偿纠纷的重要法律文件。在具体写作过程中，需要注意以下法律要点：明确受伤员工的基本信息、事故经过、伤情评定、赔偿金额、支付方式等。此外，还需遵守劳动法律法规、相关司法解释和工伤赔偿标准，确保协议合法有效。常见问题包括：赔偿金额是否合理、伤情评定是否准确、协议是否满足法律要求等。解决这些问题需要仔细研究相关法律法规和判例，以确保协议的合理性和合法性。在起草协议书时，建议寻求专业律师的意见，以确保协议的合规性和可执行性。 结语 工伤赔偿协议书是双方在平等自愿的基础上签订的，具有法律约束力。在起草协议书时，应明确双方公司个人的基本资料以及受伤员工的相关情况。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，协议书需由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名和调解组织印章后生效。一旦协议生效，甲、乙双方解除工伤保险关系，乙方不得再就此次工伤事故提出法律程序。在起草过程中，应遵守劳动法律法规和工伤赔偿标准，确保协议合法有效。如有疑问，建议咨询专业律师，以确保协议的合规性和可执行性。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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