| 问题 | 微信发的返岗通知书具有法律效力吗 |
| 释义 | 微信约定具有法律效力，因为根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等有形地表现所载内容的形式。而微信等电子数据交换、电子邮件方式能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文，因此视为书面形式。 法律分析 有法律效力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式等多种形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，所以微信约定具有法律效力。《民法典》第四百六十九条??当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 拓展延伸 返岗通知书的法律效力如何确认？ 确认返岗通知书的法律效力主要涉及以下几个方面。首先，需要考虑返岗通知书的形式和内容是否满足法律要求，包括是否具备必要的法律条款和规定。其次，需要查看返岗通知书的签发方是否具备合法授权，例如公司或雇主是否有权签发该通知书。第三，要考虑通知书是否经过双方的正式签署和确认，以确保双方的意愿得到明确表达。最后，还需要考虑适用的劳动法律法规和相关判例，以确定返岗通知书是否符合法律规定。综上所述，确认返岗通知书的法律效力需要综合考虑各种因素，并在具体情况下进行具体分析和判断。 结语 微信约定具有法律效力，根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。而以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，返岗通知书的法律效力需要综合考虑形式和内容是否满足法律要求，签发方是否具备合法授权，是否经过双方的正式签署和确认，并符合适用的劳动法律法规和相关判例。在具体情况下，需进行具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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