释义 |
首先我们要知道法律并无明确规定公司必须要发年终奖,这是公司内部安排,不发也不违反法律规定。其次年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。最后如果发的话,都是在放年假之前。 【本文关联的相关法律依据】 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括: (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。 |