| 释义 |
法律分析:
综合工时制是针对全日制职工而言，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间按工资的150%支付工资报酬，法定休假日工作的按300%支付工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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