| 问题 | 电子劳动合同效力 |
| 释义 | 法律分析：电子劳动合同，是用人单位与劳动者签订的合同，电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。 一、电子签名合同有法律效力吗，怎么签名才有法律效力？ 电子签名合同具有法律效力，我国民法典规定，以电子邮件、电子数据交换等形式订立的，可以有形表现所载内容的并且能够随时调取查用的数据电文视为书面形式。此外我国的电子签名法对于电子签名签的合同也有类似规定，随着社会的发展，互联网经济成改变了电子签名领域的发展，电子签名的合同具有法律效力。 二、电子公章有法律效力吗？ 电子公章在一定条件下具有法律效力。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，要求电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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