| 释义 |
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
一、外国人在中国企业工作是否受劳动法调整
1、外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、临时工与正式工是否享有同等待遇
临时工和正式工享有同等待遇。根据相关法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其中劳动者范围很广，包括正式员工和临时工。所以，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，临时工也应该享有正式工享有的所有权益。
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