| 问题 | 公司老板拖欠工资，我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁和劳动争议需要提供相关证据，如工作证、工资条等。劳动仲裁时效为一年，要求用人单位支付拖欠的工资、押金等。劳动争议的证据包括工资卡交易记录、个税完税证明等。 法律分析 1、劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 拓展延伸 维权指南：应对公司老板拖欠工资的解决办法 当面临公司老板拖欠工资的情况时，你可以采取以下解决办法。首先，与公司老板进行积极的沟通，明确表达你的诉求并要求尽快支付工资。如果沟通无果，可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权途径。同时，收集相关证据，如工资条、合同等，以支持你的主张。如果需要，可以寻求法律援助，向法院提起劳动仲裁或诉讼。此外，与其他受害者联合起来，共同维护权益，通过集体行动增加维权的力量。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维权到底，以确保自己的合法权益得到维护。记住，法律是保护你的利器，坚定地维护自己的权益是你应该做的。 结语 维权是每个劳动者的合法权益，面对拖欠工资的困境，积极沟通、咨询劳动监察部门、收集证据并寻求法律援助是解决问题的有效途径。联合其他受害者，通过集体行动增加维权力量也是一种可行方式。保持冷静和耐心，坚持到底，维护自己的权益是至关重要的。法律是保护你的利器，坚定地维权是你应该做的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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