| 问题 | 遭遇老板拖欠工资，如何依法维权？ |
| 释义 | 未签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。签订劳动合同是用人单位的义务，不签订合同导致的情况下也应支付双倍工资，但非全日制用工和超过时效主张的情况除外。关于双倍工资的具体计算，劳动合同法并未明确规定，因此在实践中存在争议。未签订劳动合同违法，用人单位不得免除责任。 法律分析 一、不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办? 不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给可以私底下和用人单位做出一个友好的协商，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。 从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。 但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。 这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。 当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。 二、双倍工资该怎么计算 随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中，到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为劳动合同法只笼统的规定了应当支付二倍工资，但对具体的二倍工资的计算基数未做明确，使得在实践操作中，如何支付双倍工资的差额存在很大争议。 法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。 现实生活当中，确实有一些人员，他们在用人单位工作却一直不存在这个劳动合同，这种状况之下就会导致一些保险无无法进行缴纳，所以对于用人单位他们可以免除一项费用，但是法律当中规定了不签订劳动合同是不允许的。 结语 签订劳动合同是用人单位的义务，未签订劳动合同支付双倍工资是法律规定的惩罚措施。在计算双倍工资时，具体的差额计算方式尚待明确。尽管存在例外情形，但用人单位应遵守法律规定，否则应承担责任。保障劳动者权益，建立健全的劳动关系是社会稳定与发展的基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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