| 问题 | 员工精神不正常怎么处理 |
| 释义 | 员工患精神病，应对患病员工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 用人单位在招聘时，可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容，并且明确告知劳动者并签字确认。如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认，就可解除劳动合同。也不需要考虑医疗期的问题。试用期已满的员工患精神病后，如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。医疗期满，经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同。 如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。 精神不正常的表现 1、感知觉出现问题障碍。出现感觉过敏、感觉减退、感觉丧失或者是知觉障碍当中的幻觉错觉，感知综合障碍，临床当中以幻听、幻视、错听错视等比较多见。 2、思维障碍。以思维形式障碍、思维内容障碍、思维逻辑障碍为主。 思维形式障碍包括思维破裂、思维散漫、思维贫乏、思维迟缓等的内容。而思维内容障碍主要以妄想和吵架观念为主。妄想的内容包括关系妄想、被害妄想、钟情妄想、嫉妒妄想、贫穷妄想、被追踪感、被揭露感等。思维逻辑障碍以逻辑倒错、赘述、词语新作等为主。 3、出现注意力障碍。包括注意力增强、注意力减退。 【法律依据】： 《劳动部关于贯彻＜企业员工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》 第二条 关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。 |
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