| 问题 | 工作交接不清是谁的责任 |
| 释义 | 实物交接【接方】是主要责任人，对结果负责；业务交接【交方】是主要责任人，对结果负责。从交接项上看，交接项可分为二类：实物和业务，责任分开说。 实物交接【接方】对结果负责 实际交接中的问题一般是两种情况，一是数量不对，二是状态不对。数量方面，只要是双方按清单一一清点，责任一般是明确的。接方在交接时一定要确认物品状态。 业务交接【交方】对结果负责 业务即有日常基本的、重复的工作，也有来自跨组织的临时团队任务。其中一些业务即需要积累一定的经验又需要充分了解背景、进展及下步的安排等信息，对于接方来说，领会这些关键信息需要交方的责任和耐心，交方要确保接方能完成这些工作。 如果接方态度不端正或能力不足接不下这项业务，交方要第一时间提出，而不是等到交接截止日期再讲。第一时间讲可以及时上司及时介入，或者更换接收人。 一、辞职应该准备些什么东西 一方面，一定要以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执，如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接，按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。 二、提交辞职报告后可以请假不去上班吗 递交辞职信后可以随时请假，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。 【本文关联的相关法律依据】 《工作交接管理制度》关于责任划分 第二十条移交人：处理遗留问题，认真整理职责内的各种资产、资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备移交。 第二十一条接收人：认真检查交接人的各种资产、材料，保证资产账实相符，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。 第二十二条监交人：监交人必须认真审核交接的各类资产、资料，及时发现问题并协同移交人和接收人拟订处理方案上报主管部门。 第二十三条负责人：认真审核移交工作，对于发现的移交工作中的遗漏问题及时进行处理。 |
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