| 问题 | 工伤十级赔偿2022标准 |
| 释义 | 十级工伤保险待遇主要的补偿是： 1、医疗费； 2、一次性伤残补助金(7个月本人工资)； 3、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)； 4、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)； 5、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)； 6、伙食补助费、护理费工伤认定需要的材料 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证复印件； 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。、交通费等。 工伤伤残赔偿流程 1、工伤报告程序 只有用人单位为劳动者向工伤保险机构投保工伤保险时才有此手续。公司应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 社会保险经办机构调查工伤(死亡)事故确定是否属于工伤的过程，一般工伤是迈出的第一步。 用人单位书面认为工伤的，未参加工伤保险的，可以不办理此手续。注意工伤认定的两个时间：单位未提出工伤认定的，劳动者必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社会保险经办机构调查认定后，书面通知单位和受伤人员。 3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是申请工伤鉴定的工作人员在被认定为工伤的基础上，(即办理工伤认定手续后)其医疗终止或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定残疾等级的行为。 广义工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。 狭义上的工伤认定是指残疾等级的认定。 4、协商赔偿程序 工伤鉴定后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿额。 单位参加工伤保险的，直接由国家工伤保险机构按标准发放工伤保险待遇。 未参加保险的(特别是在工伤保险机构的保险)，按标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序 与用人单位协商仍不能解决的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉解决。 对一审法院的判决不服的，可以依法向二审法院上诉。 7、执行程序 或者判决生效后，用人单位不支付抚慰金的，可以根据生效的法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院执行。 8、申诉程序 对生效判决不服的，可以申请开始再审程序，但一般很难。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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