| 问题 | 员工在上班半个月后仍未签合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者可以向劳动部门要求公司补签劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的行为属于违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 可以向劳动部门要求公司补签劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 员工合同纠纷：半个月后未签合同，应该如何保护自己的权益？ 当员工在上班半个月后仍未签订合同时，应该采取一系列措施来保护自己的权益。首先，与雇主进行积极的沟通，明确双方的合同意向和期望。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，员工可以收集证据，例如工作时间记录、工资单等，以证明自己已经在公司工作了一段时间。这些证据可以在解决争议时提供帮助。此外，员工还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，寻求合法维权渠道。最重要的是，员工应该时刻保持冷静和理智，不要采取任何激进或违法的行动，以免造成不必要的麻烦。维护自己的权益需要有耐心和坚持，但最终会为员工争取到应有的合法权益。 结语 合法维权是员工保护自身权益的重要途径。当员工未能及时签订劳动合同时，应积极与雇主沟通，明确合同意向。如遭拒绝或拖延，可寻求律师咨询并收集相关证据，如工作记录、工资单等。同时，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构求助，维护自身权益。保持冷静理智，避免激进行为，耐心坚持维权，最终将获得应有的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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