| 问题 | 签订劳动合同多长时间后才能离职？ |
| 释义 | 签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 办完离职手续多长时间可以解除劳动合同 没办离职手续可以解除劳动合同的时间说不准。因为未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。 签了劳动合同可以不自动离职吗 劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 签了试用期的劳动合同是否可以离职? 签了试用期的劳动合同是可以离职的。 离职证明开多长时间 离职证明一般15日能开出来，但是还是应该根据公司具体的规章制度来考虑。 根据《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。” 哺乳期劳动合同应该是多长时间 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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