| 问题 | 劳动合同签署后多长时间可以辞职？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者在签署劳动合同后提出辞职的时间限制以及辞职的方式和注意事项。在试用期内需提前三天书面通知用人单位方可离职，通过试用期后提辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，并保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 法律分析 在签署劳动合同后提出辞职的时间限制如下:如果在试用期内,需在提前三天书面通知用人单位的情况下方可离职。 2、通过了试用期后提辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，办理离职手续； 3、如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了劳动者的权利和义务。在签署劳动合同后提出辞职的时间限制和劳动者离职的相关规定是劳动合同中必不可少的一部分。根据规定，如果在试用期内，需在提前三天书面通知用人单位的情况下方可离职。通过了试用期后提辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，办理离职手续。同时，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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