| 问题 | 签了劳动合同多久就可以离职 |
| 释义 | 劳动合同签订后，按规定通知用人单位，劳动者可以随时离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。 法律分析 签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。 我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除的法律规定及程序 劳动合同解除的法律规定及程序涉及多个方面。根据劳动法，劳动合同可以通过协商一致、解除协议、一方提前通知或违约等方式解除。具体程序包括提出书面解除申请、双方协商、解除协议的签署等。在解除过程中，双方应遵守法律规定，保护自己的合法权益。如果解除存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。此外，劳动合同解除还需考虑相关法律规定、合同条款、通知期限等因素。对于员工来说，了解解除的法律规定和程序，有助于维护自身权益并避免可能的纠纷。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者签订劳动合同后，只要按照规定通知用人单位，可以随时解除合同。解除劳动合同的具体程序包括提出书面解除申请、双方协商、签署解除协议等。在解除过程中，双方应遵守法律规定，保护自己的合法权益。如有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。了解解除合同的法律规定和程序，有助于员工维护自身权益，避免潜在的纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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