| 释义 |
辞职流程包括：填写辞职申请表，领导签字盖章；请示医院主管领导审批并公布；领取同意辞职文件和离院通知单，办理离院手续；办理社保视同缴纳证明；提交调档函，人事处寄出个人档案。
法律分析
1、提交个人辞职申请、事业单位工作人员辞职申请表，均需院系部处领导签字盖章;
2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;
3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;
4、至综合科办理社保视同缴纳证明;
5、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。
拓展延伸
医院合同工离职流程与注意事项
医院合同工离职流程与注意事项包括以下几个步骤和重要事项。首先，合同工应提前向医院人事部门提交书面离职申请，并注明离职日期。其次，合同工需要与人事部门沟通确认离职手续，如交接工作、归还财物等。同时，合同工应与相关部门协商解决未完成的工作事项，并保持良好的沟通与合作。另外，合同工在离职前应注意清理个人工作区域，并妥善保管个人文件和资料。此外，合同工还需了解离职后的福利待遇和相关权益，如医疗保险、社保缴纳等。最后，合同工应注意与同事和上级保持良好关系，离职时表示感谢和道别，以保持良好的职业形象和口碑。总之，了解医院合同工离职流程与注意事项，有助于顺利离职并保持良好的职业发展。
结语
医院合同工离职流程需按以下步骤进行：1、提交离职申请表，领导签字盖章；2、请示报主管领导审批、发文公布；3、领取同意离职文件、离院通知单，办理离院手续；4、至综合科办理社保视同缴纳证明；5、提交调档函，人事处寄出档案。离职前需注意与人事部门确认离职手续、解决未完成工作事项。清理个人工作区域、保管个人文件和资料。了解离职后的福利待遇和权益，与同事和上级保持良好关系。顺利离职有助于职业发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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