| 问题 | 在没有签订劳动合同的情况下在公司规定考核期里可是不通过这样合法吗 |
| 释义 | 劳动合同必须签订，违法行为可要求双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 法律分析 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 拓展延伸 劳动合同未签订情况下，公司规定的考核期内不通过是否违法？ 在劳动合同未签订的情况下，公司规定的考核期内不通过并不违法。根据劳动法的规定，劳动合同并非必须以书面形式订立，可以通过口头或默示方式成立。在这种情况下，虽然没有明确的劳动合同，但双方之间仍存在雇佣关系。公司有权根据自身规定对员工进行考核，以评估其工作表现和能力是否符合公司要求。如果员工在考核期内不通过，公司可以根据规定采取相应的措施，如提出改进要求、解雇等。然而，公司在进行考核时应遵守公平、公正的原则，不得歧视或滥用权力。如有必要，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 劳动合同的签订是法律要求的，未签订劳动合同属于违法行为。如遭遇此类情况，您有权要求单位支付双倍工资，最高可达11个月。只要能提供证据证明劳动关系存在，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，即可有效维权。工资应按合同约定全额支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。若发生拖欠或扣发工资，您有权要求全额支付。超过合同约定工资发放日15天以上视为拖欠。在劳动合同未签订的情况下，公司规定的考核期内不通过并不违法。虽然没有书面合同，但仍存在雇佣关系。公司可依规定进行考核，但应遵守公平、公正原则，不得歧视或滥用权力。如有需要，请咨询专业律师以获得具体法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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