| 释义 |
一、协议解除劳动合同的特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
二、协议解除劳动合同可撤销归于无效的情形
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
三、协议解除劳动合同无效怎么办
1、由于协议解除劳动合同存在效力瑕疵，可以向法院申请撤销，撤销后劳动合同依然存在法律效力。
2、用人单位与劳动者可以重新就解除劳动合同达成协议。
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