| 问题 | 企业被收购之后债务问题如何处理 |
| 释义 | 企业被收购之后债务问题的处理，公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额。 要是企业被收购的话，那么对于企业之前的债务就由收购它的企业进行清偿，也就是承担责任。 一、企业被收购后员工一般怎么处理 企业被收购后员工的处理如下： 1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响； 2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。 一、企业注销办理流程如下： 1、成立清算组，确定并执行清算方案； 2、清算期间，登报公示； 3、注销社保账号； 4、注销税务登记； 5、到工商局办理注销登记。 二、企业设立的条件包括： 1、发起人符合法定人数； 2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额； 3、股份发行、筹办事项符合法律规定； 4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过； 5、有企业名称，建立符合企业要求的组织机构。 总而言之，企业被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，企业就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、股权收购纠纷之股权收购风险 1、拟收购股权本身存在权利瑕疵。 2、出让方原始出资行为存在瑕疵。 3、主体资格瑕疵。 4、主要财产和财产权利风险。 5、重大债权债务风险。 6、诉讼、仲裁或行政处罚风险。 7、税务、环境保护、产品质量、技术等标准风险。 8、劳动用工风险。 9、受让方控制力风险。 收购者成为被收购公司的股东，可以行使股东的相应的权利，但须承担法律、法规所规定的责任有鉴于此，在这种股份买卖协仪签订以前。收购者必须对该公司债务调查清楚，收购后若有未列举的债务，可要求补偿。具体的操作方法是：收购者应要求将部分收购价款定期存单形式放在律师事务所，备收购后新增的债务补偿之用在收购股权的买卖中．负债问题有时确实很难把握，因为有些结果有待于未来不确定事件发生或发生后，才能证实，称之为或有负债。 主要是因租税争讼、侵权行为等可能造成的损失，以及对他人的债务提供担保而可能造成损失的赔偿。或有负债发生的可能性有多大，在整个收购过程中是很难估算的。此外，债权问题有时也根难把握，能否回收，可能发生多少坏账，无法判断。因此，收购股权的风险大而在收购资产的买卖中不会发生或有负债，收购中只要重视每项资产的清点，使其与契约上所列相符。收购资产当事双方在买卖完成岳投有续存的法律责任，收购公司无须承担被收购公司的债务（除整体收购）。一般地说，企业资产出售的是全部资产或部分资产，如果被收购企业将其全部的资产出售，该企业就无法经营，只能被迫解散。 三、非上市公司有哪些收购的程序 非上市公司的收购程序是： 1、与收购人订立收购协议； 2、公司编制资产负债表及财产清单； 3、通知债权人并在报纸上公告； 4、办理收购公司的变更登记和被收购公司的注销。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。