| 问题 | 员工因意外受伤，老板是否需要赔偿？ |
| 释义 | 员工自己摔伤老板是否要赔视情况而定，店家应承担责任，但需尽合理限度范围内的安全保障义务。员工和单位有劳动合同可认定为工伤，享受工伤待遇；无合同需证明劳动关系，可按雇佣关系要求索赔。保护人身安全是首要责任。 法律分析 员工自己摔伤老板是否要赔视情况而定： 1、从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害的，应承担相应赔偿责任。到店铺购物时受伤属实，例如是因地面积水湿滑造成摔伤，店家应该担责任； 2、店家已经尽合理限度范围内的安全保障义务，就没责任了。 员工摔倒赔偿方案如下： 1、员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。 综上所述，安全是第一位，保护自己的人身安全，人人有责。 拓展延伸 员工工伤事故责任归属及赔偿责任的法律分析 员工工伤事故责任归属及赔偿责任的法律分析是针对员工因工作意外受伤而引发的赔偿问题进行的法律探讨。根据《劳动法》和相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，若员工因工作意外受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，赔偿责任的归属并非一成不变，需要综合考虑工伤事故的原因、员工的过失程度、雇主的安全措施等因素。在具体案件中，法院将根据事实和证据来判断责任归属，并确定赔偿金额。因此，对于员工工伤事故，需要进行详细的法律分析，以确定赔偿责任的归属和相关的法律依据。 结语 综上所述，对于员工自己摔伤的情况，是否要由老板承担赔偿责任取决于具体情况。如果店家未尽合理限度范围内的安全保障义务，导致员工受伤，店家应承担相应责任。但如果店家已尽合理限度范围内的安全保障义务，则无责任。根据劳动合同或劳动关系存在的证据，员工可以申请工伤认定并享受相应待遇，包括一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助金等。如果劳动关系无法证明，员工可以按雇佣关系中人身损害赔偿要求向单位索赔，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。总之，保护人身安全是每个人的责任。在处理员工工伤事故时，需要进行详细的法律分析，以确定赔偿责任的归属和相关的法律依据。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。 |
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