| 问题 | 被老板辞退后，工资当天清算吗？ |
| 释义 | 劳动者被无故辞退后，用人单位应在三天内结清工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拓展延伸 被解雇后，工资是否应立即结清？ 根据劳动法的规定，被解雇后，雇主应当立即结清员工的工资。被解雇的员工有权要求雇主在解雇当天或者最迟在下一个工资支付日之前支付全部应得的工资。这包括截至解雇日的工作时数、加班费、年假或其他应得的福利。如果雇主未能及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉并要求维护自己的合法权益。因此，被解雇后，员工有权要求雇主立即结清应得的工资，确保自己的合法权益不受损害。 结语 根据劳动法规定，被解雇后，雇主应立即结清员工的工资，包括截至解雇日的工作时数、加班费、年假等。如果雇主未能及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。被解雇后，员工应坚决要求雇主支付应得的工资，确保自己的权益不受损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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