| 问题 | 请丧假应当提交哪些证明材料 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 请丧假时，一般是需要提供以下材料： 1、请假单 2、死亡证明或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 一、丧假证明模板 证明 贵公司职工之(直系亲属)因病于年月日逝世，其在治丧期间尽孝三天，亡人以入土为安。 特此证明！ 村委会(盖章) 镇人民政府(盖章) 年月日 证明 本社区身份证：于年月日逝世。与是(具体亲属关系)。 居委会 年月日 另附丧假请假条模板： 人事部： 本人外公于年月日过世，按当地风俗于*年月日出殡.根据公司员工相关休假制度，本人申请于*年月日至*年月日休丧假天，其中往来路程*天. 请予审批. 年月日 |
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