| 问题 | 公司能否拒绝员工请年假？ |
| 释义 | 公司不得拒绝员工请年假，否则将受到处罚。如果公司撤销年假，应按照工资的300%支付报酬。当年度未安排休满年假的，应根据工作时间折算并支付未休年休假工资报酬，不足1天的部分不支付。已安排的年假超过折算应休天数的部分不扣回。落实年休假制度是创建文明单位的重要考核内容。 法律分析 一、公司可以拒绝员工请年假吗 公司不可以拒绝员工请年假。 对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。 二、公司撤销年假怎么赔偿 用人单位未安排的，可以安排，不予安排休假的，按工资的300%支付报酬。 根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 拓展延伸 员工年假权利：公司是否可以限制员工休假？ 根据劳动法，员工享有休假权利，包括年假。然而，公司在一定条件下可以限制员工休假。公司可能需要考虑业务需求、员工数量、工作负荷等因素来决定是否拒绝员工的年假申请。例如，在关键项目期间或员工短缺时，公司可能会限制员工休假，以确保业务的正常运转。然而，公司应该遵循公平、合理的原则，并与员工协商，尽量满足员工的休假需求。如果公司过度限制员工休假权利，可能面临法律责任。因此，公司应该权衡各种因素，并制定明确的休假政策，以平衡业务需求和员工权益。 结语 公司不可以拒绝员工请年假。根据相关法律规定，如果用人单位不安排员工休年假或不支付未休年休假工资报酬，将会受到相应的处罚。当公司撤销年假时，应按照法律规定进行赔偿，即按工资的300%支付报酬。在解除或终止劳动合同时，公司应根据员工已工作时间折算未休年休假天数并支付相应的工资报酬。公司应权衡各种因素，制定公平合理的休假政策，以平衡业务需求和员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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