| 问题 | 拖欠加班工资的解决方法 |
| 释义 | 劳动者权益保护：拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁；安排加班不支付加班费应支付补偿金；未及时支付劳动报酬可解除合同并要求支付补偿金；拖欠加班工资可随时提起仲裁，不受时效限制。 法律分析 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 2、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 4、在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。 拓展延伸 维权手段与策略：解决拖欠加班工资的有效方法 解决拖欠加班工资问题的有效方法包括但不限于以下几个方面。首先，员工可以通过与雇主进行沟通和协商，明确表达自己对加班工资的要求，并提供相关的证据和记录。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和法律途径。如果雇主仍然拒绝支付加班工资，员工可以向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护和解决。此外，员工还可以通过集体行动，如联合其他受影响的员工，组织维权活动，争取更大的声音和支持。最重要的是，员工在维权过程中要保持理性和冷静，合法合规地行使自己的权益，确保自身的合法权益得到维护和保护。 结语 合理维权，维护权益。对于拖欠工资、未支付加班费等问题，劳动者有多种途径维护自己的权益。可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应费用和补偿金。未及时支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，劳动者可随时提起仲裁要求支付加班工资，不受时效限制。合法维权，保障劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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