| 问题 | 自动离职解除劳动关系是什么意思？ |
| 释义 | 自动离职是指职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：用人单位违反法律规定损害劳动者权益；未缴纳社会保险费；未提供劳动保护或劳动条件；其他情况。 法律分析 自动离职是指职工擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。 拓展延伸 自动离职解除劳动关系的法律规定及影响分析 自动离职解除劳动关系是指员工在特定条件下主动终止与雇主的雇佣关系。根据法律规定，自动离职解除劳动关系通常需要提前通知雇主，并符合特定的解雇原因，如员工的自愿离职、合同期满或双方协商一致等。这种方式的解雇可能会对雇员和雇主产生一定的影响。对于雇员而言，自动离职可能会导致失业风险和经济压力，但也为他们提供了离职补偿和重新选择工作的机会。对于雇主而言，自动离职可能需要重新招聘和培训新员工，但也有助于优化人员结构和降低成本。因此，了解自动离职解除劳动关系的法律规定及其影响对于雇员和雇主都至关重要。 结语 自动离职解除劳动关系是一种自愿终止雇佣关系的行为，根据法律规定，雇员在特定条件下可以选择自动离职。这种方式可能对雇员和雇主产生一定影响，雇员可能面临失业风险和经济压力，但也有机会获得离职补偿和重新选择工作。雇主可能需要重新招聘和培训新员工，但也能优化人员结构和降低成本。因此，了解自动离职的法律规定及其影响对雇员和雇主都很重要。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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