| 释义 |
法律分析:
1、政府扮演第三方管理者的角色，为劳资双方提供互动架构与一般性规范；
2、政府扮演法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准；
3、如果出现劳动争议，政府提供调整和仲裁服务；
4、政府作为公共部门的雇主；
5、政府还是收人调节者 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
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