| 问题 | 距离退休不足5年的能解除劳动合同 |
| 释义 | 距离退休不足5年的能不能解除劳动合同要看其之前的工作年限，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，所以，如果是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能解除，否则，可以解除。 一、孕期可以被解除合同吗 不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工还有三个月退休单位能辞退吗 不可以，单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，若是单位辞退行为违反了上述规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到三个月，同时在单位已经连续工作了15年的，那单位此时是不能将该员工辞退。 三、用人单位不得解除劳动合同的条件包括什么 劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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