| 问题 | 工伤保险的鉴定：对职工受伤程度的评估依据 |
| 释义 | 工伤职工应进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤后，职工可向社保部门申请工伤认定，经治疗稳定后申请劳动能力鉴定，然后向工伤保险机构和用人单位申请工伤保险待遇。劳务派遣职工工伤由劳务派遣单位负责，如约定由用工单位负责则按约定执行，劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实。 法律分析 一、职工发生工伤应当进行什么鉴定 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。 二、职工发生工伤后如何向单位索赔 职工发生工伤后向单位索赔按照以下步骤进行：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构、用人单位申请工伤保险待遇。 三、劳务派遣职工发生工伤谁负责 劳务派遣职工发生工伤劳务派遣单位负责，双方约定用工单位负责的，从其约定。劳务派遣职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 拓展延伸 工伤保险赔偿标准的确定与评估 工伤保险赔偿标准的确定与评估是确保职工在工作中受伤后能够获得公正赔偿的重要环节。根据相关法律法规，工伤保险赔偿标准的确定需要考虑多个因素，包括职工受伤程度、医疗费用、伤残程度等。评估过程中，通常会借助医疗鉴定、职业能力评估等专业手段，确保评估结果客观准确。赔偿标准的确定与评估旨在保护职工的权益，为受伤职工提供合理的经济补偿，帮助其恢复工作能力和生活质量。相关部门和专业人员应严格按照法律规定，公正、公平地进行赔偿标准的确定与评估工作，维护职工的合法权益。 结语 工伤保险赔偿标准的确定与评估是确保职工权益的重要环节。通过医疗鉴定、职业能力评估等专业手段，确保评估结果客观准确。赔偿标准的确定与评估旨在保护职工权益，为受伤职工提供合理经济补偿，帮助其恢复工作能力和生活质量。相关部门和专业人员应严格按法律规定进行工作，维护职工合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。