| 问题 | 安徽工伤八级伤残的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤理赔主要包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤基金支付包括住院伙食补助、医疗费和一次性伤残补助。离职后还有一次性工伤医疗补助。用人单位支付包括负伤前12个月平均工资和一次伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，八级伤残的补偿为8个月或15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 法律分析 八级工伤，伤的理赔主要是包括两个部分，一部分是工伤保险基金支付部分，在职期间你可以取得的工伤基金支付的住院伙食补助20元/天、医疗费及一次性伤残补助（相当于11个月本人工资），离职后工伤基金还需向你支付一次性工伤医疗补助（相当于9个月本人工资）；另一部分是用人单位支付部分，在职期间本人的工资待遇不应变动（负伤前12个月的平均工资），离职后单位还应当再向你支付一次伤残就业补助金相当于9个月的上年度全市职工月平均工资，社保支付一次就业补助金。 法律客观： 《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 拓展延伸 安徽工伤事故中八级伤残赔偿待遇如何确定？ 安徽工伤事故中八级伤残赔偿待遇的确定是根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规规定的。根据这些规定，八级伤残赔偿待遇是根据伤残程度、工资水平和工龄等因素来确定的。一般情况下，伤残程度越高，赔偿金额越高。同时，工资水平和工龄也会对赔偿金额产生影响，一般来说，工资水平越高、工龄越长，赔偿金额也会相应增加。具体的赔偿标准可以咨询当地劳动保障部门或者法律专业人士，以获取准确的信息和具体的赔偿计算方式。 结语 根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规规定，八级工伤的赔偿待遇是根据伤残程度、工资水平和工龄等因素来确定的。赔偿金额随着伤残程度的增加而增加，同时工资水平和工龄也会对赔偿金额产生影响。具体的赔偿标准可以向当地劳动保障部门或法律专业人士咨询，以获取准确的信息和具体的赔偿计算方式。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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