| 问题 | 无固定期限劳动合同可以撤销吗 |
| 释义 | 可以。当事人经协商一致同意解除合同或法定事由出现，劳动者可单方解除。 一、解除房屋租赁合同有哪些方式 解除房屋租赁合同的方式如下： 1、协商解除； 2、符合约定的解除条件时，单方解除； 3、出现不可抗力等法定解除事由时，一方通过发送解除通知的方式解除合同。 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 二、哪些情况下可以解除土地承包合同 下列情况下土地承包经营合同可以解除： 一、承包方与发包人协商一致决定解除合同。 二、承包合同中约定的解除合同的情形出现。 三、出现下列可以单方解除合同的法定情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 三、撤销合同和解除合同有何区别 合同撤销和合同解除的区别为：二者的适用前提不同。合同撤销是因为合同存在可撤销的情形。合同解除的原因则是双方经过协商愿意解除或者一方根本违约，另一方单方解除合同等原因。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条的规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。