| 问题 | 安徽工伤8级伤残赔偿标准 |
| 释义 | 根据工伤保险基金规定，对于不同伤残等级的工伤，一次性伤残补助金的支付标准有所不同。七级伤残的补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 11个月本人工资。 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 安徽工伤事故中8级伤残的赔偿标准与申请流程 安徽工伤事故中8级伤残的赔偿标准与申请流程是指在安徽省范围内发生的工伤事故中，当工人遭受8级伤残时，相关的赔偿标准和申请流程。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，安徽省规定了具体的赔偿标准，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费用等。申请流程包括报案、鉴定、评定、申请赔偿等环节。工人需要准备相关证明材料，并按照规定的程序逐步办理申请手续。具体标准和流程可咨询当地劳动保障部门或工会，以确保工人能够合法享受到应有的工伤赔偿权益。 结语 工伤事故中8级伤残的赔偿标准和申请流程是指在安徽省范围内发生的工伤事故中，当工人遭受8级伤残时，相关的赔偿标准和申请流程。根据相关法律法规，安徽省规定了具体的赔偿标准，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费用等。申请流程包括报案、鉴定、评定、申请赔偿等环节。工人应准备相关证明材料，并按规定的程序逐步办理申请手续。咨询当地劳动保障部门或工会可确保工人合法享受到应有的工伤赔偿权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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