| 问题 | 医院无偿加班合法吗 |
| 释义 | 根据《劳动法》第41条规定，用人单位不得违反劳动法规定，不得强制员工无偿加班。但是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间一般不超过一小时，特殊情况下每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 法律分析 根据法律规定,用人单位不得违反劳动法规定,不得强制员工无偿加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》 第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且实行轮休制度。同时，用人单位还应当保证劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 在医院等需要24小时连续工作的单位，员工需要值班或轮流休息，否则将违反劳动法。因为医院作为需要全天候工作的单位，员工需要遵守轮休制度，确保轮流休息，而无偿加班则违反了这一规定。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。而无偿加班可能会导致员工长时间无法获得合理的报酬，因此也违反了劳动法的规定。 综上所述，无偿加班既违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也不符合医院的轮休制度。医院应当遵守相关法规，确保员工得到合理的休息和报酬，维护员工的合法权益。 结语 用人单位不得违反劳动法规定,不得强制员工无偿加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 法律依据 医师法(2021-08-20)\t第五十条\t医疗卫生机构应当为医师提供职业安全和卫生防护用品，并采取有效的卫生防护和医疗保健措施。 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 基本医疗卫生与健康促进法(2019-12-28)\t第七十九条\t用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。 国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。 国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。 血吸虫病防治条例(2019-03-02)\t第三十三条\t国家对农民免费提供抗血吸虫基本预防药物，对经济困难农民的血吸虫病治疗费用予以减免。 因工作原因感染血吸虫病的，依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。参加城镇职工基本医疗保险的血吸虫病病人，不属于工伤的，按照国家规定享受医疗保险待遇。对未参加工伤保险、医疗保险的人员因防汛、抗洪抢险患血吸虫病的，按照县级以上地方人民政府的规定解决所需的检查、治疗费用。 |
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