| 问题 | 试用期加班是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同约定的工资标准是计算加班工资的基数，如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同都未约定，则按劳动者正常劳动应得的工资确定。在试用期内，雇主无合法理由解雇员工，员工可以向劳动监察大队投诉，要求赔偿。 法律分析 不合法。试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 拓展延伸 试用期内加班权益保障与法律规定 在试用期内，加班的权益保障是一个重要的问题，也受到法律的规定。根据相关法律法规，试用期内的加班应当符合劳动法的规定，不能违反劳动法的基本原则。试用期内加班的合法性取决于具体情况，如是否存在合同约定、加班是否超出法定工时等。雇主应当遵守劳动法的规定，保护试用期员工的合法权益，如支付加班工资、提供适当的工作休息等。试用期员工在遇到加班问题时，可以咨询劳动法律师，以了解自己的权益和法律保护。 结语 根据相关法律法规，试用期内的加班应当符合劳动法的规定，不能违反劳动法的基本原则。试用期员工在遇到加班问题时，可以咨询劳动法律师，以了解自己的权益和法律保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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