| 问题 | 试用期内加班是否合法? |
| 释义 | 劳动合同试用期的六点规定：双方平等协商约定、最长不超过6个月、根据合同期限确定试用期长度、试用期计入合同期限、只能约定一次试用期、试用期不得延长。 法律分析 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 拓展延伸 试用期内加班薪酬待遇是否符合劳动法规定？ 试用期内加班薪酬待遇是否符合劳动法规定，这是一个备受关注的问题。根据劳动法的相关规定，试用期内的员工在加班时应当享受相应的加班工资，其加班时间应不超过法定工时的限制，并且需要遵守相关的劳动安全和健康规定。试用期内加班薪酬待遇应当按照劳动合同或公司规定进行支付，不得低于法定的最低工资标准。雇主应当合法合规地处理试用期内员工的加班情况，遵守劳动法的相关规定，确保员工权益的保障。如有疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察机构，以获得具体的法律意见和解决方案。 结语 试用期是劳动合同中的重要环节，其约定应遵守法律和政策规定。根据相关规定，试用期应由双方平等协商确定，最长不得超过6个月。试用期的具体限制也与劳动合同期限相关。在试用期内，员工享有合法的加班薪酬待遇，但加班时间不得超过法定工时限制。如有疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察机构，以获得具体的法律意见和解决方案。保障员工权益，合法合规处理试用期事务，是雇主的责任所在。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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