| 问题 | 试用期内的加班是否合法？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内被非法开除后，可向劳动监察部门投诉要求赔偿。计算加班工资基数应根据劳动合同约定或集体合同规定，若无约定则按劳动者正常工资确定。 法律分析 不合法。试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 拓展延伸 试用期内的加班是否应该支付加班工资？ 在法律上，试用期内的加班是否应该支付加班工资是一个有争议的问题。根据劳动法的规定，加班工资是对员工在超过正常工作时间工作的补偿。试用期被视为雇佣关系的试探性阶段，因此，有些人认为试用期内的加班不应该支付加班工资。然而，另一些人认为，无论在何种阶段，员工加班都是对其劳动的付出，应该得到相应的补偿。尽管法律对此并没有明确规定，但根据公平原则和保护劳动者权益的精神，建议雇主在试用期内支付加班工资，以确保员工的合法权益。最终的决定应该根据具体国家或地区的劳动法规定和雇佣合同来确定。 结语 根据法律和公平原则，试用期内的加班是否应支付加班工资存在争议。尽管法律未明确规定，但建议雇主在试用期内支付加班工资，以保护员工的权益。具体决定应根据国家或地区的劳动法规定和雇佣合同确定。如有争议，可向劳动监察机构投诉，要求赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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