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问题 五险两金的缴费比例
释义
    五险二金的缴纳比例如下:
    1、养老保险金个人缴纳8%,单位补充20%,存入个人账户,教师到了法定退休年龄可以领取养老金。
    2.、医疗保险个人缴纳2%,单位补充6-10%,是职工生病作为医疗报销用的。
    3、失业保险个人缴纳0.4-1%,单位补充
    1.50%,是职工失业后,领取生活费的。
    4、生育保险单位缴纳0.5-
    1.2%,是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
    5、工伤保险单位缴0.8%,职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
    6、住房公积金个人缴纳5%-12%,单位补充5%-12%,有的地方还有补充公积金,一起进入个人公积金账户,符合提取条件可以提取,也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻职工经济负担。
    7、职业年金是养老金并轨后,2014年10月1日开始实施的,个人缴纳4%,单位补充8%,作为养老金的补充。退休后,按月领取。
    拓展资料:公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。
    五险二金是按一定比例进行缴纳的,而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定,是没有具体的数额的。
    法律依据:
    《社会保险法》
    第十四条
    个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
    《住房公积金管理条例》
    第二十四条
    职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
    (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
    (二)离休、退休的;
    (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
    (四)出境定居的;
    (五)偿还购房贷款本息的;
    (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
    
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更新时间:2024/12/25 1:13:25